工作职责:
1.根据企业战略需要制定并优化公司的组织发展规划,负责公司层面的组织架构管理规范,
设计和优化组织架构和人员配置,确保组织架构调整过程中各项顶工作的落地;
2.根据公司战略与业务发展进行组织有效性诊断,分析架构与业务的匹配度,并提出有效的
解决方案;
3.负责公司干部管理体系(干部选拔、培养、晋升与淘汰)、人才盘点、职级体系、领导力
建设等管理专项的建设和全面实施,建立公司领导力发展体系;
4.根据业务发展需要,参与公司人才发展战略规划的制定,应用专业理论、方法、工具,
为公司人才发展提供专业化解决方案;
5.围绕组织发展及人才发展目标,搭建岗位任职资格体系,并负责实施、持续更新优化;
6.实践与总结人才发展的方法论及工具体系,赋能业务。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景；
2、人力资源管理从业经验5年以上，中大型企业OD、TD相关工作经验3年以上。