1、协助人资部长进行人力资源管理工作,完善人力资源各项管理制度;
2、负责制订和完善集团各岗位编制,协助分子公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要(中、高层招聘);
3、规范人力资源各项专业知识和实务操作流程,以及各类规章制度的实施;
4、负责集团人事预算监督、执行和掌握,定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;
5、根据行业和公司发展状况,定期开展市场薪酬调查工作,并协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、负责指导分子公司HRBP管理工作,监督分子公司日常管理工作按集团人力资源规划实施建立;