职位描述
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岗位职责:
1.全面落实公司人力资源规章制度;
2.负责员工的培训、考勤、考核、转正、离职、 《劳动合同(聘用协议) 》管
理及人事统计工作;
3.参与编制公司中、长期人力资源发展规划和部门工作计划与总结;
4.负责员工薪酬管理;
5.参与员工考核标准的修订并具体实施;
6.组织员工招聘和面试工作;
7.负责员工的培训、考勤、转正、晋升和离职的具体事务工作;
8.参与对员工的奖罚激励管理;
9.负责员工《劳动合同(聘任协议) 》签署的具体事宜;
10.负责员工人事档案管理和社会保险等事项的具体事宜;
11.负责公司的人员动态统计、报表等具体工作;
12.参与人力资源管理工作的制度建设;
13.承担领导交办的其他临时性工作。
任职资格:
1.有从事人力资源管理及行政工作三年以上的工作经历,具有人力资源管理的相关知识,熟悉人力资源管理及行政办公的相关内容和工作程序;
2.有人力资源管理工作的策划、组织、实施和协调能力;
3.具有较强的政策观念、服务意识;
4.有一定的公共关系处理能力、语言表达能力,具有较高的政策水平和协调能力;
5.有较好的文字水平,会计算机基本操作和办公软件的应用以及行文能力;
6.身体健康,年龄在 25 岁至 45 岁之间,欢迎男士的加入。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护