岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，并根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性； 5、组织、制定员工考评制度、激励制度、培训制度、薪酬福利制度等各项人力资源制度，并监督协调各项制度的实施。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，从事人力资源管理工作5年以上，具有房地产行业经验者优先； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5、具有很强的解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护